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derechos laborales
MINUTA INFORMATIVA Minuta sobre consideraciones jurídico-laborales a propósito del Covid-19.
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MINUTA INFORMATIVA Minuta del Dictamen Nº1959/015 de 22 de junio de 2020 sobre la procedencia de otorgar beneficios suplementarios en casos de suspensión del contrato de trabajo. Defensoría Popular de las y los Trabajadores, Marzo 2020. En este pronunciamiento se busca responder la pregunta por la legalidad de otorgar beneficios en dinero o en especie...
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MINUTA INFORMATIVA Minuta Derechos de las y los funcionarios de salud pública municipal en el contexto de crisis sanitaria por la propagación del virus COVID-19 Defensoría Popular de las y los Trabajadores, Marzo 2020.
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MINUTA INFORMATIVA Minuta de Análisis del Proyecto de Ley “Protección al empleo”. La irrupción del COVID-19 ha generado una crisis global por su alto nivel de contagio, lo que hace necesario implementar medidas de aislamiento, modificando considerablemente la normalidad de nuestras vidas. Como tal, genera importantes desafíos a cada sociedad, partiendo de lo sanitario a...
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MINUTA INFORMATIVA Minuta sobre el Reglamento para la aplicación del artículo 152 quáter M del Código del Trabajo (Reglamento de Teletrabajo) Defensoría Popular de las y los Trabajadores, Marzo 2020. A continuación, se expone una sistematización de las disposiciones contenidas en el reglamento que viene a regular las medidas de seguridad y salud en el...
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MINUTA INFORMATIVA Minuta sobre el beneficio de sala cuna en el sector público y privado, en el contexto de Pandemia de COVID-19.
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INFOGRAFÍA INFORMATIVA La Ley N 21.351 modifica la Ley N 21.247, de Crianza Protegida en relación al postnatal de emergencia. Permite extender el tiempo de suspensión de las labores, por tres meses más, por motivos de cuidado de un niño o niña recién nacido, siempre que se mantenga vigente el estado de excepción constitucional.
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MINUTA INFORMATIVA Minuta sobre la Modificación de Ley N°21.351 sobre crianza.
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MINUTA INFORMATIVA Minuta sobre ley que suprime el rango etario para ejercer el permiso laboral establecido en el artículo 66bis del Código del Trabajo.
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